יאַפּאַניש קאָמפּאַניעס לאַביד אַז, אין די ווייטיק פון די פּאַנדעמיק, אַ פּעקל פון געצאָלט ינקריסאַז איז געווען "אַנרעאַליסטיש"

רעוטערס, טאָקיאָ, יאנואר 19 - יאַפּאַן ס גרעסטער געשעפט פויע גרופּע איגנאָרירט עס אויף דינסטאג, פאָדערן אַ כאַפּן ווייַל עס איז געווען פּריפּערינג פֿאַר שליסל פרילינג לוין נאַגאָושייישאַנז מיט דעם פאַרבאַנד, גערופֿן דעם פּעקל פאַרגרעסערן "אַנרעאַליסטיש" ווייַל די פירמע איז געווען די פּראַל פון COVID-19 באאמטע געזאגט די פּאַנדעמיק.
קיידאנרען האט געמאלדן די גיידליינז פאר קומענדיגע לוין פארהאנדלונגען וועלכע וועלן ענדיגן אין מיטן מערץ, און האט אונטערגעשטראכן אז צוליב דעם יעצטיגן עקאנאמישן און געזונטהייט קריזיס, איז דער פאָקוס אויף באשיצן דזשאבס, נישט אויפצוהערן לוין.
די פארזיכטיגע שטעלונג פון די ביזנעס פויע צייגט אז נאכדעם וואס דער יוניאן אנגעפירט דורך Rengo לעצטע יאָר האט פארגעלייגט די לאָואַסט מינימום לוין אין זיבן יאָר, עס זענען געווען שווער נאַגאָושייישאַנז מיט די יוניאַן געפירט דורך Rengo, וואָס האָט גערופֿן אַ מונדיר פאַרגרעסערן פון די גרונט לוין מיט 2% .
ביז פארגאנגענעם יאר, ווי די רעגירונג האט געשטעלט דרוק אויף פירמעס צו הייבן לוין צו איבערקומען דעפלאציע און סטאגנאציע, האבן גרויסע פירמעס אויפגעהויבן די לוין מיט מער ווי 2% יעדן פרילינג פאר זעקס יאר נאכאנאנד, און דעפלאציע און סטאגנאציע האבן געפלאגט די יאפאנעזער רעגירונג.אַרויף צו 20 יאר.
פירער אַזאַ ווי טויאָטאַ מאָטאָר קאָרפּ שטעלן דעם טאָן פֿאַר די יערלעך פרילינג אַרבעט נאַגאָושייישאַנז, און אנדערע זענען אַנדערש.
אָבער, אין די לעצטע יאָרן, יאַפּאַניש קאָמפּאַניעס האָבן אנגעהויבן צו אַדאַפּט מער דיווערסאַפייד געצאָלט מעטהאָדס.כד י צ ו פארמייד ן צוציע ן ױנג ע באקװעלט ע ארבעטער , האב ן ז ײ זי ך אפגעהיט ן פו ן פולשטענדיק ע געהײס ן או ן זי ך איבערגעביט ן אוי ף אויפפירונג־באסירט ע לוין , אנשטא ט פו ן עלטער־באסירט ע לוין .
די לוין סטראַטעגיע איז אויך אַפעקטאַד דורך ענדערונגען אין די סטרוקטור פון די יאַפּאַניש אַרבעט מאַרק.בעערעך 40% פון טוערס זענען נידעריק-באַצאָלט טייל-צייט עמפּלוייז און קאָנטראַקט טוערס, וואָס איז צוויי מאָל די פאַרהעלטעניש איידער די 1990 יאַפּאַניש בלאָז פּלאַצן.
אַ ינקריסינג נומער פון נידעריק-באַצאָלט טוערס טענד צו פירן יוניאַנז צו פּרייאָראַטייז אַרבעט זיכערקייַט און האַלטן די האַכנאָסע ריס צווישן לאַנג-טערמין עמפּלוייז און אנדערע עמפּלוייז, אלא ווי סאַבסטאַנשאַלי ינקריסינג לוין.(רעפּאָרטינג פון Izumi Nakagawa און Tetsushi Kato; עדיטינג דורך Huang Biyu)